Es un documento técnico que permite establecer y Explicar los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.
Paso 4. Revisión y brío: Revisarlo con los responsables de posibles humanos y otros interesados para asegurarse de que es preciso y completo.
Paso 1. Compendio de información: Interviuvar a los empleados actuales y a los supervisores para obtener una comprensión clara de las tareas y responsabilidades del puesto.
El profesiograma es una de las herramientas que acredita el proceso de mejoramiento en SG-SST En el interior de una estructura. Constituye asimismo un insumo de cojín para la construcción tanto de la política como de la planeación de todo el sistema.
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El profesiograma es un documento que detalla las funciones, tareas, responsabilidades y requisitos de un puesto de trabajo, desde habilidades específicas hasta condiciones empresa de sst de salud necesarias.
Esta plantilla de profesiograma es descargable en formato PDF con toda la información que necesitas para optimizar al detalle los puestos de trabajo en tu empresa.
El profesiograma es elaborado principalmente por el unidad empresa de sst de Medios Humanos en colaboración con:
Esto disminuirá sensiblemente las posibilidades de que el nuevo empleado se vaya luego que, si hemos Mas información hecho admisiblemente el profesiograma, sus valores e intereses estarán alienados a los de la empresa Encima de sus habilidades duras.
Desde el enfoque de Seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una Mas información matriz donde se consolida información relacionada con:
Por su parte, el documento por competencias, está enfocado hacia las habilidades del trabajador para afrontar las tareas que se le requieren.
No modernizar el profesiograma: Los roles y las responsabilidades pueden cambiar con el tiempo. Servicio Es importante revisar y refrescar el profesiograma regularmente para reflejar cualquier cambio en el puesto o en los requisitos del mismo.
En el caso de que el trabajador solicite una incapacidad parcial o total, será especialmente sensible la información que se encuentre recogida en el profesiograma.
En el caso del profesiograma por competencias, suele ser responsabilidad principal del sección de Recursos Humanos, aunque que servirá como útil fundamental para los procesos de quinta y selección.